SMP

2017年,SMP集团设立了新的人力资源战略目标:建立全球人力资源管理系统。但是, 这项目标面临着一个巨大的挑战,那就是新的人力资源管理系统需要在其美国,亚洲和欧洲的三大子公司同时运行,并且符合当地的法律要求。

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KWP Inside HR 德国(主要解决方案提供商) Seidor 墨西哥 HAND Enterprise Solutions 中国 BCS 匈牙关于SMP

SMP最初于1959年成立于德国伯青根市,原名Badische Plastikwerke,现在作为Samvardhana Motherson集团的一部分,协同效应使得内部网络不断优化,正迅速成长为一家出色的跨国公司,这也意味着公司需要更加快速积极的响应客户需求,并加速发展的步伐。

项目概况:通过United VARs全球联盟进行跨国项目实施

项目挑战:

  • 不同的劳动力市场有不同的当地法律,法规和规章;
  • SMP集团总部和各地子公司、承包商、分包商之间需要达成共识;
  • 紧迫的项目完成时间;
  • 美国、欧洲和中国的时差;
  • 语言和文化的不同;
  • 行业相关法律要求的特殊性。

项目目标:

  • 严格遵守不同国家和地区的法律法规要求;
  • 协调和整合各国的人力资本管理数据结构;
  • 高效的组织和管理员工及其福利;
  • 遵守项目时间和预算。

项目成果:

在United VARs全球联盟成员KWP Inside HR的主导下,SMP与其他联盟成员们紧密合作,使得以下项目成果得以实现,

  • SAP全球人力资本管理系统稳定运行,各地系统内也可运行当地的法律框架;
  • 为未来的SAP项目实施建立了稳固的数据框架;
  • 流程和框架协调一致,只有在法律要求时接受偏差;
  • 准确、简单和透明的公司报告;
  • 通过自动化常规任务高效节省时间;
  • 经过SAP实践的最佳应用。

项目增值点:

  • 通过自动化常规任务高效节省时间;
  • 流程和框架协调一致;
  • 准确、简单和透明的公司报告;
  • 为未来的SAP项目实施建立了稳固的数据框架。

项目大事记

  • 2017年1月: 墨西哥项目启动
  • 2017年2月: 联盟成员Seidor在墨西哥进行项目推广
  • 2017年2月: 匈牙利项目启动
  • 2017年3月: 中国项目启动
  • 2017年5月: 中国项目推广
  • 2017年7月: 匈牙利项目推广

SMP集团全球人力资源总监Benz先生说:“是否了解各国法律对于薪资发放的管理至关重要。如何监管不同国家的薪资系统?是否遵守当地的法律法规?United VARs全球联盟以其强大的技能水平为我们完美解决了这些难题。”

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参与项目的United VARs全球联盟成员:

  • KWP Inside HR 德国(主要解决方案提供商)
  • Seidor 墨西哥
  • HAND Enterprise Solutions 中国
  • BCS 匈牙利

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