创建以人为本的企业文化，实现可持续增长

- 1月17日，土耳其伊斯坦布尔 -

United VARs成员Detaysoft对智能技术机构需要做什么来改善他们的人力资源流程进行了研究，称之为 "下一代人力资源管理和数字化旅程分析"。 该研究揭示了企业对技术的重视程度，以创建一个新的人力资源管理路线图，目的是衡量员工体验以及改善体验。

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"数字化转型要求企业创造以人为本的企业文化，以实现可持续增长，" 说 阿尔金-阿克索伊Alkin Aksoy说。研究结果显示，技术投资在这一转型中是不可避免的。 创新技术和数据驱动的解决方案的兴起，正在使企业向更全面的员工体验过渡。 它增加了人力资源管理在改善员工体验、寻找合适的人才、培养未来领导者和确保员工忠诚度方面的流动性。"

如果组织打算继续创造价值，就需要不断发展，而人力资源管理在确保这一大规模转型中的可持续性方面具有重要作用。

这场大流行在许多方面重塑了我们的生活，它表明了在人力资源管理中使用智能技术来驾驭这种转型是多么有益，从招聘到绩效和目标管理。 下一代智能技术来拯救旨在改善员工体验、吸引合适的人才、培养未来的领导者和加强员工忠诚度的人力资源专业人士。

Aksoy还提到，人力资源部门数字化转型路线图中包含的创新步骤将把企业带向可持续发展的未来，他说："在Detaysoft，我们提供智能解决方案，改善人力资源部门的业务流程。人力资源和员工参与HxM |SAPSuccessFactors解决方案带来了一个透明和数字化的人力资源方法。我们将所有的流程数字化，从在系统中招聘员工作为申请人，到远程管理所有的流程，从提高员工绩效到在一个平台上进行公司间的沟通。"

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关于Detaysoft

Detaysoft是土耳其最大的SAP解决方案合作伙伴，拥有100%的土耳其资本，成立于1999年。 除了在其研发中心开发的创新解决方案，Detaysoft还通过其所有SAP模块的专家顾问提供端到端的SAP解决方案。 Detaysoft拥有500人的团队，在伊斯坦布尔总部和锡瓦斯办事处工作，为350多家客户提供服务，并在Turquality支持计划范围内提供信息学领域的咨询。

关于United VARs<about united="" vars

United VARs是一个主要面向中端市场的SAP解决方案供应商的全球联盟。该联盟在100个国家拥有70多个成员，为世界各地所有类型的SAP推广和整合提供服务。

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