Все больше компаний и всевозможных организаций страдают от нехватки квалифицированных специалистов на рынке труда. Это многофакторное явление, затрагивающее все отрасли и регионы. Тем не менее, существуют инструменты и методы, которые могут помочь им успешно справиться с этой проблемой, но выход из нее должен быть совместной инициативой всех вовлеченных секторов.
Нехватка талантов - это реальность на всех рынках и во всех компаниях на глобальном уровне. Поскольку потребность компаний в квалифицированном персонале постоянно растет, нанимать хорошо подготовленных специалистов становится все медленнее и сложнее.
Аналогичным образом, текучесть кадров в связи с большим текущим спросом на рынке высока как никогда, что делает перспективу трудоустройства для компаний еще более сложной.
Ситуация в Северной и Южной Америке
В последнем глобальном опросе о нехватке талантов, проведенном Manpower Group с участием более 40 000 человек в 40 странах, 75% работодателей отмечают трудности с заполнением вакансий, что на 6 пунктов больше по сравнению с опросом 2021 года.
Разбивка данных отчета Manpower также показывает, что странами Северной и Южной Америки, в которых возникают наибольшие проблемы с наймом талантов, являются Бразилия (81%), Канада (77%), Гватемала (77%), США (74%) и Аргентина (73%).
В США, например, по данным Бюро статистики труда США, имеется около 11 миллионов вакантных рабочих мест, в то время как безработных по всей стране едва превышает 6 миллионов человек.
Сложный и неопределенный сценарий
Эти трудности имеют множество причин и наблюдаются уже несколько лет. Снижение рождаемости, демографические изменения, рост числа ранних выходов на пенсию, новые мотивы миллениалов и столетних, а также растущая цифровизация организаций, вызванная пандемией, привели к тому, что многие работодатели не могут найти специалистов, сочетающих технические знания с мягкими навыками.
Эксперты по управлению персоналом уверяют, что с годами феномен глобального дефицита талантов может усугубиться.
Согласно исследованию The Global Talent Crunch, подготовленному консалтинговой компанией Korn Ferry, к 2030 году спрос на квалифицированных работников значительно превысит предложение, что приведет к дефициту более 85 миллионов работников.
ИТ, наиболее пострадавший сектор
Эта новая рабочая реальность, характеризующаяся нехваткой талантов, прослеживается во всех отраслях, но, несомненно, наибольшее влияние она оказывает на технологический сектор.
За последние два года цифровое ускорение компаний и распространение удаленной работы вызвали значительный рост спроса на ИТ-специалистов всех специальностей, который рынок пока не в состоянии удовлетворить.
В Латинской Америке, например, почти половина существующих вакансий в сфере ИТ - около 48% - не может быть заполнена из-за отсутствия профессионалов, о чем можно прочитать в последнем отчете IT Talent международной консалтинговой компании PageGroup.
Удержание талантов и использование технологий: ключи к успеху
Перед лицом этого мрачного сценария, какие инструменты есть у компаний, чтобы справиться с проблемой нехватки талантов?
Одним из способов является укрепление имеющихся человеческих ресурсов. Учитывая проблемы, с которыми сталкивается рынок при найме новых сотрудников, компании должны принять этот сдвиг в парадигме работы и инвестировать в обучение и развитие своих команд.
Согласно прогнозам рынка труда, сотрудникам необходимо проходить переподготовку каждые 3-4 года. Удержание талантов - это огромная проблема для организаций, поскольку она требует времени, ресурсов и творческого подхода не только для поддержки их развития и обучения, но и для согласования их желаний с целями компании.
Технологии - еще один основной инструмент, к которому могут прибегнуть компании для борьбы с нехваткой талантов, поскольку они позволяют более эффективно управлять человеческими ресурсами. В настоящее время рынок предлагает премиальные решения, такие как SAP SuccessFactors, облачное решение, позволяющее компаниям более разумно управлять своими трудовыми ресурсами, или решения, предлагаемые Seidor, членом United VARs, с помощью разнообразного портфеля решений для управления человеческими ресурсами.
Возможность удаленной работы
Другим способом решения проблемы нехватки кадров для компаний является удаленный найм, который позволяет получить доступ к высококвалифицированным специалистам.
Эта тенденция усиливается: в глобальном исследовании "Современные тенденции в сфере удаленной работы", проведенном в этом году КПМГ среди более чем 530 предприятий в 46 странах, 89% опрошенных организаций заявили, что уже внедрили политику удаленной работы или рассматривают такую возможность.
Важнейшая задача для компаний
Глобальная нехватка талантов, усугубленная пандемией последних двух лет, - это проблема, которая должна решаться совместно правительствами и организациями, чтобы устранить существующий разрыв, ориентируя обучение и подготовку на требования, предъявляемые рынком труда.
В то же время, это огромный вызов для предприятий. Те, кто лучше подготовлен и способен разработать более разумные стратегии по привлечению новых талантов и удержанию собственных, будут лидировать.
Тем не менее, многие компании включают в свои политики развития и отделы кадров команды, специально создающие сети и пространства для обсуждения и анализа с государственными учреждениями, профсоюзами, учебными заведениями и даже своими конкурентами, чтобы разработать совместные стратегии, которые могли бы помочь решить эту проблему с целостным и междисциплинарным видением. Дальнейший путь должен быть основан на взаимном сотрудничестве всех ключевых заинтересованных сторон. Пришло время осознать тот факт, что нехватка талантов - это не просто проблема немногих: не существует индивидуальных решений глобальной проблемы.
stronger than one